“Vastapainot” (Lotta Nevanperä)
Työnohjaus
Joskus on tarpeellista saada uutta perspektiiviä ja vastapainoa
asioihinsa, tunteisiinsa ja toimintaansa.
Asioita joita havaitsee, oivaltaa myöhemmin ja ymmärtää lopulta
Joskus on kyse siitä, että oppii ymmärtämään itseensä ja toisia
paremmin. Harvemmin on kysymys oikeasta ja väärästä
Ammatillinen itsetunto ei ole kiinni asioiden onnistumisesta
Työntekijän tai työryhmän hyvä flow voidaan myös ylläpitää työnohjauksen keinoin.
Tervetuloa mukaan yksilö- tai ryhmätyönohjaukseen!
Konsultaatio
Kun asiat ovat monimutkaisia ja hyviä vaihtoehtoja ei tunnu
löytyvän, on ehkä tarvetta vaihtaa suuntaa. Pyydä rohkeasti
konsultaatiota. Reflektointi toisen ammattilaisen kanssa
saattaa tuoda lisäarvoa tilanteeseen.
Yli 30 vuoden kokemus monipuolisesta asiakastyöstä ja
organisaatioiden johtamisesta tuo asioihin ja tilanteisiin
suhteellisuutta, ymmärrystä ja perspektiiviä.
Siitä mistä voi puhua, voi selvitä!
“Suuntavaisto” Lotta Nevanperä
“Ääretön sattuma” Lotta Nevanperä
Työnohjaus kriisitilanteessa
Kun työssään auttaa muita, tarvitsee joskus itse apua.
Kriisityönohjaus tai purku ammattilaisille on tarpeen
“läheltäpiti-tilanteissa”, työpaikan odottamattomissa tilanteissa ja
silloin kun ammattilainen suhtautuu itseensä erityisen kriittisesti ja
ankarasti.
Itsemyötätuntoa ja riittävyyttä voi harjoitella
Lopputulos on yleensä monien asioiden summa, jopa ääretön
sattuma – joskus.
Koulutus
Kysy räätälöityjä koulutuksia, workshopeja, tiimipäiviä sekä voimaannuttavia alustuksia esim.
Itsensäjohtamisesta, muutostyöskentelystä, itsemyötätunnon
voimasta, kriisiymmärtämisestä – kriisityön ABC:stä ja
sijaishuoltoon-, perhehoitoon- ja sosiaalityöhön liittyvistä aiheista.
Kouluttajalla on yli 30 vuotta kokemusta uusien tiimien
perustamisesta, esihenkilöiden sparraamisesta ja
valmentamisesta, perhehoidosta kiinnostuneiden perheiden
valmentamisesta sekä kriisityön organisoimisesta ja
toteuttamisesta.
“Aamu” Lotta Nevanperä
“Olet Tässä” Lotta Nevanperä
Työnohjaus, konsultaatio & sparraus
“Olet tässä” on kuvataitelija Lotta Nevanperän taideteoksen nimi. “Olet tässä” on myös tila, johon moni identifioi itsensä kun hakee
työnohjausta, konsultaatiota tai sparrausta. “Olet tässä” on hyvä
lähtökohta prosessin aloittamiselle. Miten kukin on päässyt tai joutunut tähän nykytilaan on mielenkiintoinen kysymys selvittää sekin.
Kaikesta tärkeimpänä prosessityöskentelyssä pidän kuitenkin hahmottaa, mikä sinulle tai työryhmällesi olisi riittävän hyvä tila, ja miten siihen päästettäisiin ja mitä työkaluja se vaatisi
Bodil Grön
VTM, sosiaalialan ammattiopettaja ja työnohjaaja
Hei,
kiva, että olet löytänyt kotisivuilleni ja mukava tutustua!
Olen työskennellyt sosiaalityöntekijänä lastensuojelun avohuollossa ja sijaishuollossa, sijaishuoltoyksikön- ja kriisikeskuksen johtajana, asiantuntijana ja projektipäällikkönä järjestöissä ja lasten, nuorten ja perheiden palvelujohtajana kunnassa.
Olen erityisen kiinnostunut ammattilaisten tukemisesta, kriisiauttamisesta sekä mielenterveys- ja päihdeasioista. Olen ottanut paljon vaikutteita pohjoismaista sekä ollut mukana perustamassa pohjoismaisen ammatillisen asiantuntijaverkoston 2000-luvun alussa.
Minulla on pitkä kokemus työnohjaus-, konsultaatio- ja kouluttamistehtävistä. Suoritin ratkaisukeskeisen työnohjaajakoulutuksen (70 op) Helsingin Psykoterapiakeskuksessa 2011 ja olen ollut Suomen työnohjaajat ry:n ( Story) jäsen siitä lähtien. Lisäksi olen suorittanut useita johtamiskoulutuksia ja opintoja itsemyötätunnosta.
Bodil työskentelee suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Kun osallistuin 30 vuotta sitten ensimmäiseen
ryhmätyönohjaukseeni, mietin koko tilaisuuden ajan milloin se “ohjaus”
oikein alkaa. Mietin myös, miten olisi pitänyt olla, jotta olisin
toiminut oikeaoppisesti. Koko työnohjauksenkausi meni minulta samoissa tunnelmissa. Enkä saanut paljoakaan irti koko prosessista.
Jos olisin jännittänyt vähemmän, olisin ehkä
uskaltanut olla enemmän läsnä ja kiinnostua esimerkiksi siitä, mitä työ
tekee minussa. Olisi myös ollut tarpeellista miettiä, mitä
selviytymiskeinoja minulla on, kun työssä kohtaan riittämättömyyden
tunnetta. Miten voisin suojautua kuormittavista tilanteista ja olla hyvä
ystävä itselleni, olisi myös ollut hyödyllistä käsitellä. Ylipäätänsä
olisin tarvinnut apua ja tukea reflektointiin.
Haluan työnohjattavieni kanssa etsiä riittävyyttä riittämättömyyden
tilalle. Haluan kysyä kysymyksiä, jotka haastavat työnohjattavat löytämään itsestään sallivuutta, realismia sekä itsemyötätuntoa.
Ennenkaikkea haluan olla ohjaamassa ammatillista prosessia, joka alkaa jostain ja päättyy johonkin. Matkan aikana opitaan itsestä, työkavereista ja työyhteisön ilmiöistä tärkeitä asioita.
Yritykseni nimeksi on valittu INCLUSION. Sana viittaa avoimeen, reiluun,
rohkeaan ja mukaanottavaan toimintaan. Yritän toimia niin, että juuri
em. asiat näkyisivät ja tuntuisivat työssäni ja siten ettei työnohjauksissani tarvitsisi jännittää. ❤️
Bodil Grön on työskennellyt sosiaalityöntekijänä lastensuojelun avohuollossa ja sijaishuollossa, sijaishuoltoyksikön- ja kriisikeskuksen johtajana, asiantuntijana ja projektipäällikkönä
järjestöissä ja lasten, nuorten ja perheiden palvelujohtajana kunnassa.
Bodil on erityisen kiinnostunut ammattilaisten tukemisesta, kriisiauttamisesta sekä mielenterveys- ja päihdeasioista. Hän on ottanut paljon vaikutteita Norjasta, Tanskasta ja
Ruotsista ja hän on ollut mukana perustamassa pohjoismaisen ammatillisen
asiantuntijaverkoston 2000-luvun alussa
Työnohjaus-, konsultaatio- ja kouluttamistehtävistä Bodililla on pitkä kokemus. Bodil
on suorittanut ratkaisukeskeisen työnohjaajakoulutuksen (70 op) Helsingin
Psykoterapiakeskuksessa ja hän on ollut Suomen työnohjaajat ry:n ( Story ) jäsen
vuodesta 2011. Lisäksi Bodil on suorittanut useita johtamiskoulutuksia.
Bodil työskentelee suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Y – Tunnus: 1733876 – 1
Nappulakatu 1, LH 6 04300 TUUSULA
grön@elisanet.fi
Yhteystiedot
Työskentelen valtakunnallisesti.
Toimisto sijaitsee Tuusulassa
Y – Tunnus: 1733876 – 1
Nappulakatu 1, LT 6 04300 TUUSULA
+ 358 40 510 6092
bodil.gron@inclusion.fi
